Voiko koronarokotuksessa käydä työajalla?
Tartuntatautilain 45 §:n perusteella työntekijä saa käydä koronarokotuksessa työaikana, jos se ei ole vaikeudetta mahdollista muuna aikana. Jos siis aikaa koronarokotuksen ottamiseen ei saa työajan ulkopuolelle, voi rokotuksessa käydä työajalla ja rokotuksessa käyminen luetaan työajaksi. Tartuntatautilaki on erityislaki, joten tästä syystä se ohittaa mm. KVTES:in sopimusmääräykset asiasta.
Voiko työnantajan velvoittaa ottamaan koronarokotteen?
Koronarokotteen ottaminen on vapaaehtoista.
>> Tutustu Talentian toimintaohjeisiin koronavirustilanteessa
