EU-tuomioistuin linjasi osa-aikatyön ylityökorvauksisista – käytännön vaikutukset vielä epäselviä
Euroopan unionin tuomioistuin antoi vuonna 2024 ratkaisun, joka koskee ylityökorvauksia osa-aikatyöntekijöille. Päätöksessä arvioitiin, millainen oikeus osa-aikatyötä tekevillä on ylityökorvaukseen suhteessa kokoaikatyöntekijöihin.
Tuomion mukaan kansallinen säännöstö, jossa osa-aikatyöntekijöille maksetaan ylityölisää vasta työajan ylittäessä kokoaikaisen työntekijän työajan, on unionin perussopimusten ja direktiivien vastainen. Osa-aikatyöntekijöiden ylityökorvaukseen oikeuttava ylityöraja olisi tällöin työsopimuksessa sovittu työaika, ei esimerkiksi työehtosopimuksen mukainen säännöllinen täysi työaika.
Ennakkoratkaisupyyntö EU-tuomioistuimeen toimitettiin Saksasta. Sosiaalialan korkeakoulutettujen ammattijärjestö Talentia kuitenkin huomauttaa, että tuomio on epäselvä ja jättää paljon tulkinnanvaraa. Linjauksessa ei oteta kantaa esimerkiksi siihen, miten ylityö tulisi korvata osa-aikaisille ja täyttä työaikaa tekeville. Lisäksi siinä ei huomioida Suomessa voimassa olevaa lainsäädäntöä lisätyöstä ja työntekijän oikeutta kieltäytyä ylityöstä.
– On tärkeää, että EU-tuomioistuin käsittelee osa-aikatyöntekijöiden oikeuksia ylityökorvauksiin, mutta päätös on valitettavasti monitulkintainen ja sen käytännön vaikutukset ovat vielä epäselviä, sanoo Talentian neuvottelupäällikkö Tiina Kinnunen.
Tilastokeskuksen mukaan osa-aikatyötä tekevien määrä on kasvanut tasaisesti viime vuosikymmenen aikana, ja vuonna 2023 osa-aikaisia palkansaajia oli Suomessa yli 400 000.
Talentia selvittää tuomion vaikutuksia jäsenistöön ja tiedottaa niistä tarvittaessa.
