TE-palveluiden henkilöstö siirtyy valtiolta kuntien palvelukseen – mitä muutos tarkoittaa käytännössä?

Työ- ja elinkeinopalveluissa (TE-palvelut) työskentelevä henkilöstö siirtyy vuoden 2025 alussa valtiolta kunnille. Mitä siirto käytännössä tarkoittaa? Olemme koonneet tälle sivulle vastauksia muutamiin tyypillisimpiin kysymyksiin. Suurin osa kysymyksistä vastauksineen on jäsenkirjautumisen takana – päästäksesi lukemaan niitä, sinun tulee olla Talentian jäsen:

Talentian jäsenenä sinulla on pääsy kaikkiin kysymyksiin vastauksineen.

Usein kysyttyjä kysymyksiä TE-uudistuksesta

Tässä vain muutama usein kysytty kysymys vastauksineen:

• Mitä tarkoittaa TE-palvelujen siirtyminen valtiolta kunnille 1.1.2025?
• Siirtyvätkö työsuhteet ja virat liikkeenluovutuksessa ja miten henkilöstön palvelussuhde määräytyy?
• Pitääkö minun itse ilmoittaa Talentialle työnantajan muutoksesta?
• Kuinka minun tulee toimia työnantajan vaihtuessa, jotta jäsenmaksun perintä palkasta jatkuu?

Mitä tarkoittaa TE-palvelujen siirtyminen valtiolta kunnille 1.1.2025?

TE-palvelujen siirtyminen valtiolta kunnille tarkoittaa sitä, että valtion TE-henkilöstö siirtyy uusien työvoimaviranomaisten palvelukseen liikkeen luovutuksella. Liikkeen luovutuksella tarkoitetaan valtion toiminnallisen osan luovuttamista toiselle työnantajalle, jos luovutettava osa pysyy luovutuksen jälkeen samana tai samankaltaisena.

Uudet työvoimaviranomaiset voivat olla kuntia, vastuukuntia tai kuntayhtymiä. Siirtyvä henkilöstö tulee useista valtion virastoista, kuten TE-toimistoista, ELY-keskuksista, asiakaspalvelukeskuksesta ja KEHA-keskuksesta. Siirtyvät työntekijät siirtyvät liikkeenluovutusperiaatteen perusteella ns. vanhoina työntekijöinä, ja heidän oikeutensa ja velvollisuutensa siirtyvät uusille työnantajille.

Siirtyvätkö työsuhteet ja virat liikkeenluovutuksessa ja miten henkilöstön palvelussuhde määräytyy?

Työsuhteet siirtyvät sellaisenaan uudelle työnantajalle työsopimuksen mukaisoin vanhoin ehdoin. Uutta työsopimusta ei ole välttämätöntä tehdä. Mikäli työntekijä tekee uuden työsopimuksen, kannattaa tarkistaa luottamusmiehen kanssa, ettei se sisällä heikennyksiä. Työehtosopimus kuitenkin vaihtuu KVTES:iin.

Valtion virat eivät siirry, vaan kunnat ja työvoimaviranomaiset perustavat tarvittavat virat. Virkasuhteeseen rekrytoidaan, jos tehtävässä käytetään julkista valtaa. Mikäli tehtävässä ei käytetä julkista valtaa, siirtyy kyseinen henkilöstö työsuhteeseen liikkeen luovutuksen myötä.

Pitääkö minun itse ilmoittaa Talentialle työnantajan muutoksesta?

Kyllä, voit kirjautua Talentian sähköiseen asiointiin tämän linkin kautta. Päivitä työsuhdetietosi sekä tarkista samalla, että yhteystietosi ovat ajan tasalla. Suosittelemme käyttämään henkilökohtaista sähköpostiosoitetta. Jos haluat maksaa jäsenmaksusi työnantajaperinnän kautta, toimita valtakirja uudelle työnantajalle tai palkanlaskijalle.

Kuinka minun tulee toimia työnantajan vaihtuessa, jotta jäsenmaksun perintä palkasta jatkuu?

Sinun tulee toimittaa valtakirja uudelle työnantajalle tai palkanlaskijalle, jotta jäsenmaksun perintä palkasta jatkuu. Edelliselle työnantajalle antamasi valtakirja ei siirry automaattisesti uudelle.

Esimerkiksi seuraaviin kysymyksiin löydät vastauksen Talentian jäsensivuilta:

• Voiko työntekijä vastustaa siirtoa ja jäädä valtion palvelukseen? (jäsenille)
• Mikä on liikkeen luovutuksessa noudatettava laki ja mitkä ovat sen velvollisuudet? (jäsenille)
• Mikä on sovellettava virka- tai työehtosopimus liikkeen luovutuksen jälkeen? (jäsenille)
• Voivatko työ- tai virkasuhteisten työntekijöiden työsuhteen ehdot ja työtehtävät muuttua? (jäsenille)
• Pitääkö siirtymisen yhteydessä käydä yhteistoimintaneuvottelut? (jäsenille)
• Miten siirto vaikuttaa työ- tai virkasuhteen ehtoihin ja palkkaan? Muuttuuko palkkani? (jäsenille)

Löydät vastauksen näihin ja moniin muihin kysymyksiin Talentian jäsensivuilta.

Siirry lukemaan vastaukset kirjautumalla Talentian jäsensivuille tai liity jäseneksi: