Sosiaalialan järjestöjen työehtosopimus

Sosiaalialan järjestöjen uudesta työehtosopimuksesta saatiin neuvottelutulos 21.3.2023. Työehtosopimus on voimassa 1.5.2023–30.4.2025.  

Palkankorotukset  

2023 

• Palkkoja korotettiin 3,5 %:n yleiskorotuksella 
• Toukokuun palkanmaksun yhteydessä maksettiin 414 euron kertaerä. Kertaerä tuli maksuun toukokuussa työpaikan normaalina palkanmaksupäivänä. Sen saamisen edellytyksenä oli, että toimihenkilön yhdenjaksoinen työsuhde oli alkanut viimeistään 1.4.2023 ja oli voimassa erän maksupäivänä 

2024 

• Palkkoja korotettiin 2,0 %:n yleiskorotuksella ja 0,5 %:n paikallisella erällä. Paikallisen erän suuruus muodostettiin työehtosopimuksen piirissä olevien toimihenkilöiden maaliskuun 2024 kuukausipalkoista ja jaettiin 1.8.2024.

Lisäksi sopimusratkaisuun kuuluu yhdenvertainen perhevapaauudistus, jossa ei-synnyttävän vanhemman palkallista perhevapaata pidennettiin 26 arkipäivästä 32 arkipäivään. Synnyttävällä vanhemmalla on myös oikeus 40 päivän palkalliseen raskausvapaaseen. 

Muilta osin sosiaalialan järjestöjen työehtosopimuksen sisällöt pysyivät paljolti samoina kuin aikaisemmassa TES:ssä. 

Yksityisen terveyspalvelualan työehtosopimus

Terveyspalvelualan Unioni ja Hyvinvointiala Hali ry pääsivät maaliskuussa 2025 yhteisymmärrykseen terveyspalvelualan työehtosopimuksen ns. toisen sopimusvuoden palkankorotuksista. Talentia kuuluu Terveyspalvelualan Unioniin.

Palkkoja ajalle 1.9.2025-30.4.2026 korotetaan 2,5 % yleis- ja taulukkokorotuksella, jonka määrä ja ajankohta ovat määräytyneet viimeisimmän työehtosopimusratkaisun perusteella sovitun verrokkialakirjauksen mukaisesti. Verrokkialoina viime vuoden kesäkuun palkkaratkaisussa sovituille palkankorotuksille olivat teknologiateollisuuden työntekijöitä koskeva työehtosopimus ja Kemian perusteollisuuden työntekijöitä koskeva työehtosopimus.

Sovittu 2,5 % yleis- ja taulukkokorotus tulee maksuun 1.9.2025 alkaen ja sillä korotetaan niitä henkilökohtaisia palkkoja, jotka ovat voimassa korostuskuukautta edeltävän kalenterikuukauden päättyessä.

Aikaisemmat palkankorotukset

• Työntekijöiden henkilökohtaisiin kuukausipalkkoihin ja taulukkopalkkoihin tuli 1,9 prosentin korotus 1.6.2023 alkaen. Neuvotteluja käytiin keväällä 2023.

Paikallisen erän jakaminen

Paikallisen erän tavoitteena on kohdistaa osa työehtosopimuksen mukaisesta palkankorotuksesta työpaikan kannalta tarkoituksenmukaisella tavalla. Paikallisen erän jakamisessa on mahdollista huomioida työpaikan lähtökohtia ja edistää työpaikkakohtaisten palkkausjärjestelmien toimivuutta.