Valtion virkaehtosopimus

Valtion virkaehtosopimusneuvotteluissa työnantajaa edustaa Valtion työmarkkinalaitos ja talentialaisia Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO. Sopimus määrittää keskeiset palvelussuhteen ehdot, kuten palkkauksen, työajat ja vuosilomat. Lisäksi tehtäväkohtaisista palkoista neuvotellaan virastokohtaisesti.

Valtiolle ei saatu sovintoehdotusta – toinen lakkoaalto käynnissä

Toinen lakkoaalto käynnistyi tietyillä valtion työpaikoilla tiistaina 22.4. ja jatkuu torstaihin 24.4. saakka >>

Valtion lakot laajenevat toukokuussa

Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO on jättänyt kolmannen lakkovaroituksen valikoiduille valtion työpaikoille 22.4. Kolmas lakkoaalto on entisiä laajempi, koska lakkoon on menossa yli 5 500 valtion virkamiestä ja työntekijää.

Lakko alkaa 8.5. kello 00.01 ja päättyy 9.5. kello 23.59, jos valtion henkilöstön palkankorotuksista ei synny ratkaisua ennen tätä.

Aikaisemmin ilmoitetut ylityö- ja vuoronvaihtokiellot sekä liukumasaldojen kerryttämiskielto ovat olleet voimassa.

Kiitos valtion 15.–16.4. lakkoon osallistuneille – hae lakkoavustusta

Talentian tiettyjä valtiosektorin jäseniä koskenut JUKOn lakko on päättynyt. Lakko toteutettiin tietyillä valtion työpaikoilla 15.–16.4.

Tarkista, oletko oikeutettu lakkoavustukseen:

Palkankorotukset

Palkankorotusten kustannusvaikutus on 6 prosenttia ja kertaerän 1 prosentti työvoimakustannuksista 2023.

2023

• Palkat nousivat 1.5. lukien yleiskorotuksella, jonka suuruus oli 3,5 prosenttia.
• Lisäksi huhtikuussa maksettiin kertaerä, jonka suuruus oli 12,2 prosenttia kuukausipalkkauksesta, vähintään 500 euroa.

2024

• Palkat nousivat 1.3. lukien yleiskorotuksella, jonka suuruus oli 2 prosenttia.
• 1.3. lukien toteutettavana oli paikallisesti 0,5 prosentin suuruinen virastoerä.

Kirkon yleinen virka- ja työehtosopimus

Palkansaajien pääsopijajärjestöt ja Kirkon työmarkkinalaitos hyväksyivät 6.3.2025 kirkon neuvottelutuloksen uudeksi virka- ja työehtosopimukseksi sopimuskaudelle 2025–2028. 

Palkankorotusten taso on viennin avauksen mukainen ja palkat nousevat sopimuskaudella noin 7,8 prosenttia. Kolmivuotisen sopimuksen viimeinen vuosi on irtisanottavissa. 

Palkankorotukset 

1.4.2025 

• Yleinen palkkausjärjestelmä: yleiskorotus nostaa peruspalkkoja 2,5 prosenttia, kuitenkin vähintään 53 euroa. 
• Vaativuusryhmien vähimmäispalkkataulukkoja ja kokemuslisätaulukkoja korotetaan 2,5 prosenttia ja pienimpiä palkkoja 53 euroa. 
• Suorituslisät eivät sopimuksesta johtuen nouse. 
• Muut palkkausjärjestelmät: ylin johto, tuntipalkkaiset, liite 5: yleiskorotus nostaa palkkoja 2,5 prosenttia, kuitenkin vähintään 53 euroa. Myös taulukkopalkat korottuvat vastaavasti. 
• Henkilöstön edustajien korvaukset nousevat 2,5 prosenttia. 

1.3.2026 

• Yleinen palkkausjärjestelmä: yleiskorotus nostaa peruspalkkoja 2,4 prosenttia. 
• Vaativuusryhmien vähimmäispalkkataulukoihin 2,4 prosentin ja kokemuslisätaulukoihin 2,9 prosentin korotus. 
• Suorituslisät eivät sopimuksesta johtuen nouse. 
• Muut palkkausjärjestelmät: ylin johto, tuntipalkkaiset, liite 5: yleiskorotus 2,9 prosenttia. 
• Henkilöstön edustajien korvaukset nousevat 2,9 prosenttia. 

1.5.2026 

• Yleinen palkkausjärjestelmä: paikallinen 0,5 prosentin järjestelyerä, joka on tarkoitettu varmistamaan paikallista palkkakilpailukykyä. 

1.2.2027 

• Yleinen palkkausjärjestelmä: yleiskorotus nostaa peruspalkkoja 2,2 prosenttia. Samalla nousevat myös vaativuusryhmien vähimmäispalkat ja kokemuslisätaulukot. 
• Yleisen palkkausjärjestelmän mukaisiin uusiin suorituslisiin ja/tai jo maksussa oleviin suorituslisien korotuksiin varataan jaettavaksi 0,22 prosentin suorituslisäerä, joka tulee maksuun 1. tammikuuta 2028. 
• Muut palkkausjärjestelmät: ylin johto, tuntipalkkaiset, liite 5: yleiskorotus 2,4 prosenttia. 
• Henkilöstön edustajien korvaukset nousevat 2,4 prosenttia. 

Suorituslisäjärjestelmästä pysyvä henkilökohtainen osa 

Sopimuksen merkittävin tekstimuutos on suorituslisän muuttuminen pysyväksi henkilökohtaiseksi palkanosaksi 1. tammikuuta 2027. 

Muutos toteutuu siirtymäkauden jälkeen. Siihen asti vuodeksi myönnettävä suorituslisä määräytyy ja maksetaan kuten tähänkin asti. 

Sopimusneuvotteluissa työnantajaa edustaa Kirkon työmarkkinalaitos ja talentialaisia Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO.

Yliopistojen yleinen työehtosopimus

Yliopistohenkilökuntaa koskevan työehtosopimuksen piirissä työskenteleviä talentialaisia edustaa Akavan Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO.

Yliopistojen työehtoneuvottelut jumiutuivat – lakkovaroitus Tampereen yliopistoon

Yliopistojen 35 000 palkansaajan työehtosopimuksesta ei ole saavutettu ratkaisua. Vuorokauden kestävä lakko alkaa Tampereen yliopistossa 7.5.2025, jos Suomen kolmentoista yliopiston työntekijöiden työehdoista ja palkankorotuksista ei synny ratkaisua ennen sitä.

Työehtosopimuskausi yliopistoissa päättyi 31.3.2025.

Palkankorotukset

Yleiskorotus nosti palkkoja kahdessa vuodessa yhteensä 5,5 prosenttia.

2023

• Yleiskorotus nosti kaikkien palkkoja 3,5 % 1.9. lukien.
• Toukokuussa 2023 yliopistojen kokoaikaisille työntekijöille maksettiin kuukausipalkasta laskettava 12,6 % kertaerä, vähintään 400 euroa. Erän saamisen edellytyksenä oli, että työsuhde oli alkanut 1.2.2023 ja oli voimassa toukokuun 2023 loppuun ja että henkilölle maksetaan palkkaa. Kertaerä maksettiin myös euromääräisen palkkauksen piirissä oleville.
• Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen palkkiot nousivat 6 % 1.9.

2024

• Yleiskorotus korotti palkkoja 2 % 1.3. lukien.

Yritysjaosto (ent. AVAINTA-alat)

Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKOn hallitus hyväksyi 17.6.2022 Avainta-alojen/yritysjaoston uuden työehtosopimuksen ajalle 1.5.2022–30.4.2025. Kolmivuotinen sopimus sisältää yhden optiovuoden.

• Lue lisää: AVAINTATES/Yritysjaosto 2022-2025

Palkankorotukset

2023

Vuoden 2023 palkankorotukset kytkettiin teknologiateollisuuden ja kemianteollisuuden työehtosopimusten palkankorotusten tasoon.

Neuvottelujen osapuolet ovat sopivat AVAINTESin mukaisesta 1.6.2023 voimaan tulleesta kehittämiserästä ja perälautakirjauksesta.

• Keskitetty kehittämiserä nosti 1.6. yleiskorotuksena peruspalkkoja ja niihin rinnastettavia peruspalkkoja 0,7 %.
• Lisäksi palkkoja nosti jo aiemmin sovittu 1,5 % yleiskorotus. Kesäkuun alussa jaettiin myös 0,4 % paikallinen erä.
• Verrokkialojen heijastusvaikutuksena sovittiin 500 euron kertapalkkio maksettavaksi elokuun loppuun mennessä. Kertapalkkio maksettiin työntekijöille, joiden yhdenjaksoinen työsuhde oli alkanut 2023 viimeistään 2.5. ja oli voimassa 31.5. Osa-aikaiselle työntekijälle kertapalkkio maksettiin 31.5. voimassa olevalla osa-aikatyön prosentilla
• Joulukuun alussa peruspalkkoja ja niihin rinnastettavia kuukausipalkkoja nosti 0,7 % yleiskorotus.

2024

• 1.2.2024: Jo aiemmin sovittu 0,3 prosentin keskitetty kehittämiserä yleiskorotuksena peruspalkassa tai siihen rinnastettavassa kuukausipalkassa.
• 1.5.2024: Yleiskorotus nosti kaikkien palkkoja 3,1 prosenttia.
• 1.10.2024: Paikallinen järjestelyerä 0,3 prosenttia. Paikallisten neuvottelujen takaraja oli 31.8.2024. Jos erän jakamisesta ei päästy yksimielisyyteen, jakamisesta päätti työnantaja.

Kolmannen vuoden palkantarkastusten ajankohdasta, suuruudesta ja rakenteesta osapuolet neuvottelivat 15.3.2024 mennessä.

Perhevapaat työehtosopimukseen

Työehtosopimus korostaa tasa-arvoa, kun sopimuksen myötä työntekijä saa palkallista raskausrahakautta 40 päivää. Lisäksi jatkossa kummallekin vanhemmalle maksetaan palkallista vanhempainvapaata 32 päivää.

AVAINTES/Yritysjaosto koskee noin 40 000:ta palkansaajaa. Neuvotteluissa työnantajaa edustaa Avainta ry ja talentialaisia Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO.