Työnohjaus

Sosiaali- ja kasvatusalalla kaikilla tulisi olla oikeus työnohjaukseen

Mitä työnohjaus on?

• Työnohjauksessa tutkitaan, arvioidaan ja kehitetään omaa työtä, työn herättämiä tunteita ja kokemuksia, työroolia ja koko työyhteisön toimintaa.
• Toiminta perustuu luottamukseen, vuorovaikutukseen ja ohjattavien omiin oivalluksiin.
• Työnohjaus toteutetaan säännöllisesti kokoontuvina tapaamisina, jolloin ohjausprosessi etenee ja saavutetaan ennakkoon asetetut tavoitteet.
• Työnohjausta toteutetaan yksilö- tai ryhmä / työyhteisöohjauksena.

Mitä vaikutuksia työnohjauksella on?

• Työnohjauksella on vaikutuksia työntekijään, työyhteisöön ja työhön.
• Työnohjauksessa ohjattavan perustehtävä ja ammatti-identiteetti selkiytyvät ja vahvistuvat, työnilo lisääntyy ja työssä jaksaminen paranee.
• Työyhteisön ilmapiiri ja luottamus paranevat, poissaolot vähenevät ja monitoimijainen toiminta sujuvoituu.
• Työtavat kehittyvät, työn tuloksellisuus ja laatu paranevat.

Mitä voit tehdä itse?

• Mieti mihin tarpeeseen työnohjausta tarvitset – oletko motivoitunut työhösi tai usein väsynyt, koetko riittämättömyyden tunteita, painaako asiakasasiat usein mieltäsi, kaipaatko aikaa ja paikkaa jossa voit keskustella työstäsi.
• Aloita keskustelu työpaikallasi avoimesti työnohjauksen tarpeesta sekä työkavereiden että esimiehen kanssa.
• Huolehdi, että työnohjaus tulee kirjattua työhyvinvointisuunnitelmaan.
• Valitse juuri sinulle / teille sopiva koulutettu työnohjaaja huolella.

Selvitys: Yhä useampi talentialainen pääsee työnohjaukseen

Lisätietoa:

• Talentian selvitys työnohjauksesta
• Suomen työnohjaajat

Lue myös muista kriteereistä, jotka toimivat hyvän työpaikan rakennuselementteinä

• Ammattitaito ja osaaminen
• Organisointi
• Johtaminen
• Työnjako
• Mitoitus
• Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus
• Täydennyskoulutus
• Työnohjaus
• Työsuojelu
• Työterveyshuolto
• Työyhteisö
• Ammattietiikka