Talentias ordförande Jenni Karsio kommenterar samhället ur ett socialt perspektiv. Följ eller vän oss på Facebook för att få veta mer!
Förhandlingarna om arbets- och tjänstekollektivavtal kan låta tekniska men betydelsen av dessa ökar när regeringen försämrar arbetstagarens ställning genom lagstiftning.
Vårens förhandlingsrunda har varit lång och händelserik. Teknologindustrin öppnade förhandlingarna i februari. Enligt den nya exportdrivna lönemodellen får riksförlikningsmannen eller förlikningsnämnden inte föreslå en lösning som överstiger den så kallade allmänna löneökningen.
Ändå anser arbetsgivarna inom andra sektorer att denna linje är en dyr lösning som bör underskridas. Vårens förhandlingsrunda kulminerar i förhandlingarna för kommun- och välfärdssektorerna som har pågått i redan en månad. Avtalen löper ut i slutet av april.
Förhandlingarna om arbets- och tjänstekollektivavtal kan låta tekniska men betydelsen av dessa ökar när regeringen försämrar arbetstagarens ställning genom lagstiftning.
De löneavtal som har fastställts i förhandlingarna har varit betydelsefulla för de högutbildade inom socialt arbete. Det nuvarande SH-avtalet har höjt våra medlemmars löner med 400–550 euro på knappt 2,5 år.
Talentia håller fast vid de uppnådda förmånerna.
Dessutom har det överenskomna löneprogrammet varit viktigt för utvecklingen av lönerna inom den offentliga sektorn. Programmet fortsätter fram till 2027 om inte arbetsgivarsidan säger upp det under vårens förhandlingar. Förutom löneökningar definieras många andra viktiga frågor i avtalen såsom längre semestrar än vad semesterlagen föreskriver samt semesterersättning som inte ingår i semesterlagen.
Också kvälls-, natt- och skifttillägg, betald ledighet vid barns sjukdom och villkoren för föräldraledigheter fastställs i kollektivavtalen.
Frågor gällande arbetstid är återigen i fokus för förhandlingarna. Arbetsgivarna kräver att systemet för arbetstiden förenklas vilket i praktiken innebär att arbetstiden för en del av våra medlemmar förlängs.
För varje ändringsförslag i texten räknas också de exakta kostnadseffekterna. Enligt arbetsgivaren skall dessa dras av från löneökningarna.
I förhandlingarna är alla tidigare överenskomna saker återigen på bordet.
Talentia håller fast vid de uppnådda förmånerna. De högutbildade inom socialt arbete har rätt till löneökningar enligt den allmänna linjen, löneprogrammet måste fortsätta och avtalen bör utvecklas ur ett arbetsvälmåendeperspektiv.
