Talentian neuvottelutavoitteet on jaettu kolmeen kohtaan
Talentialaisten virka- ja työehtosopimusneuvottelut alkavat toden teolla alkuvuodesta. Talentia tavoittelee neuvotteluissa sosiaalialan korkeakoulutettujen palkkaohjelmaa, työn vaativuutta vastaavaa palkkaa ja prosentuaalisia palkankorotuksia.
Lisäksi Talentia sanoo tiukasti EI työlle, jota tehdään työajan ulkopuolella ja vaatii, että erilaiset korvaukset on maksettava ensisijaisesti rahana eikä aikana.
– Sosiaalihuollon ammattihenkilöiden eli sosionomien, sosiaalityöntekijöiden, kuntoutuksen ohjaajien ja geronomien palkat eivät vastaa työn yhä lisääntyvää vaativuutta. Työstä on maksettava kunnon palkka, Talentian puheenjohtaja Jenni Karsio sanoo.
Kuilua ei korjata yleiskorotuksilla, vaan sosiaalialan korkeakoulutetuille on rakennettava useamman vuoden mittainen palkkaohjelma, jolla alan palkat korjataan vastaamaan työn vaativuutta ja työhön vaadittavaa korkeaa osaamista.
– Sosiaaliala vuotaa ja osaajapula on merkittävä. Työntekijöitä ei enää houkutella eikä pidetä alipalkatuissa töissä juhlapuheilla. Nyt on näytettävä konkreettisesti, että heitä arvostetaan. Kaiken työn on oltava työaikaa, työstä on maksettava ja työntekijöistä on huolehdittava, Karsio sanoo.
1. Työstä pitää maksaa kunnon palkka
- Palkat on saatava vastaamaan työn vaativuutta ja vastuuta.
- Sosiaalialan korkeakoulutettujen monivuotinen palkkaohjelma on välttämätön.
- Palkankorotusten on oltava prosentuaalisia.
- SOTE-Sopimuksen palkkausrakenteessa on huomioitava asiantuntijatehtävien vaativuus.
2. Kaiken työn on oltava työaikaa — EI työajan pidentämiselle
- Työn vuoksi tapahtuma matkustaminen on korvattava: säännöllisen työajan ulkopuolella tapahtuvat tai etätyöpisteestä käsin tehtävät matkat on luettava työajaksi ja matkakustannukset on korvattava. Ilmaisten matkojen aika on ohi.
- Työajalla on saatava ruokailla joustavasti. Usein sosiaalialan työssä ei tosiasiallisesti ole mahdollista poistua työajalla työpaikalta, mutta ruokataukoa ei kuitenkaan lueta työaikaan.
- Työaikaa ei saa pidentää. Alalla kärsitään kuormituksesta, jo jo nyt isolla osalla on vaikeuksia palautua raskaasta työstään.
3. Korvaukset on maksettava rahana
- Lisä‑, yli‑, sunnuntai- ja lauantaintyökorvaukset sekä aattokorvaukset on maksettava rahana myös SOTE- ja KVTES-sopimuksen työntekijöille, ellei työntekijän kanssa sovita korvausten vaihtamisesta vastaavaksi vapaa-ajaksi. Työtilanteesta johtuen vapaapäiviä on haastavaa pitää, ja vapaiden aikana työt kertyvät entisestään ja odottavalta lomalta palaajaa. Korvaukset voivat myös olla merkittävä tulonlisä peruspalkan päälle ja niillä on merkitystä myöhemmin eläkkeen määrään.
Tarkista, mihin sopimukseen kuulut
Talentian jäsenten työ- ja virkaehtosopimuksista neuvotellaan tänä talvena ja keväänä. Talentian jäseniä työskentelee yli kymmenen sopimuksen piirissä.
Julkisella sektorilla Talentian jäsenten sopimukset neuvottelee Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO.
Suurin osa Talentian jäsenistä kuuluu uuteen sosiaali- ja terveydenhuollon työ- ja virkaehtosopimuksen eli SOTE-sopimukseen.
Talentialla on JUKOn kautta edustus kaikissa työryhmissä, joissa neuvotellaan SOTE-sopimuksen sisällöistä.
Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksesta Talentia neuvottelee suoraan työnantajan Hyvinvointiala HALIn kanssa.
Seuraa neuvotteluja
Ota selvää, minkä työ- ja virkaehtosopimuksen piiriin kuulut ja seuraa sopimusta koskevia neuvotteluja.
Tämä on tärkeää etenkin silloin, jos neuvottelut jumiutuvat. Sopimusneuvotteluista uumoillaan jälleen vaikeita. On mahdollista, että sopimusten syntymistä joudutaan vauhdittamaan työtaisteluin.
Jäsenten on nyt tärkeää huolehtia siitä, että omat tiedot yhteystietoineen ovat oikein Talentian jäsenrekisterissä. Talentia tiedottaa neuvottelujen kulusta viestintäkanavillaan, kuten verkkosivuilla ja sosiaalisessa mediassa.
Erityisen tiiviisti viestimme SOTE-sopimuksen ja yksityisen sosiaalipalvelualan neuvotteluista, sillä suurin osa Talentian jäsenistä kuuluu näihin sopimuksiin.
www.talentia.fi/neuvottelut
Julkisen alan sopimukset
Julkisen alan sopimukset ovat voimassa 28.2.2022 asti yliopistosektoria lukuun ottamatta. Yliopistojen yleinen työehtosopimus päättyy 31.3.2022.
Sosiaali- ja terveydenhuollon työ- ja virkaehtosopimus eli SOTE-sopimus. Sopimusta sovelletaan kunnissa ja kuntayhtymissä työskenteleviin sosiaali- ja terveydenhuollon ammattilaisiin. He siirtyivät uuteen SOTE-sopimukseen 1.9.2021 kunnallisesta virka- ja työehtosopimus KVTES:sistä.
Kunnallinen opetusalan henkilöstön virka- ja työehtosopimus OVTES. Sopimusta sovelletaan kunnissa työskenteleviin opettajiin. 1.9.2021 alkaen sopimuksen piiriin ovat kuuluneet myös kelpoisuusehdot täyttävät varhaiskasvatuksen opettajat.
Kunnallinen virka- ja työehtosopimus KVTES. Sopimusta sovelletaan kunnissa ja kuntayhtymissä esimerkiksi kelpoisuutta vailla oleviin varhaiskasvatuksen opettajiin, perhepäivähoidon ohjaajiin ja vastaavalla nimikkeellä toimiviin.
Avaintyönantajat AVAINTA ry:n jäsenyhteisöjä koskeva työehtosopimus eli Avaintes. Sopimusta noudatetaan kuntien ja kuntayhtymien määräysvallassa olevissa osakeyhtiöissä ja säätiöissä.
Valtion virka- ja työehtosopimus. Sopimuksen piiriin kuuluvat valtionhallinnon työntekijät, kuten esimerkiksi rikosseuraamusalan sekä ely-keskusten ja TE-toimistojen työntekijöitä.
Kirkon yleinen virka- ja työehtosopimus eli KirVESTES. Sopimusta sovelletaan Evankelis-luterilaisten seurakuntien palveluksessa oleviin viranhaltijoihin ja työsopimussuhteisiin työntekijöihin.
Yliopistojen yleinen työehtosopimus. Sopimusta sovelletaan yliopistojen työntekijöihin.
Yksityisten alojen sopimukset
Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimus ja yksityisen terveyspalvelualan työehtosopimus ovat voimassa 30.4.2022 asti. Sosiaalialan järjestöjen työehtosopimus päättyy 31.5.2022.
Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimus. Sopimusta noudatetaan muun muassa yksityisissä päiväkodeissa, lastensuojelussa, päihdepalveluissa, ensi- ja turvakodeissa, vanhusten palveluasumisessa ja hoitokodeissa sekä vammaisten henkilöiden asumispalveluissa.
Sosiaalialan järjestöjen työehtosopimus. Sopimusta sovelletaan sosiaalialan järjestöissä työskenteleviin. Sopimuksen neuvottelee työntekijäpuolelta Erityisalojen toimihenkilöliitto Erto ry.
Yksityisen terveyspalvelualan työehtosopimus. Sopimusta noudatetaan terveydenhuoltoalan yksityisissä yrityksissä, kuten yksityisissä sairaaloissa, lääkäriasemilla, kuntoutuslaitoksilla ja työterveyshuollon yksiköissä. Talentia edustaa työntekijöitä neuvotteluissa osana Terveyspalvelualan Unionia.
Kaisa Yliruokanen ja Johanna Merilä
