Työpaikkojen säästötoimet ovat lomautuksia, irtisanomisia, ehdotuksia vaihtaa lomaraha vapaaksi tai ottaa palkattomia toimi- tai virkavapaita.
Ammattijärjestö Talentia ei suosittele jäsenilleen palkattomia toimi- tai virkavapaita tai säästötalkoita. Työnantaja ei voi siirtää vastuuta taloudesta ja sen hoidosta henkilöstölle.
Nimensä mukaisesti kyse on palkattomasta vapaasta, eikä niiden aikana ole oikeutta työttömyyskorvaukseen. Lomautuksen aikana työntekijä on oikeutettu viikon (viiden päivän) omavastuuajan jälkeen työttömyysturvaan. Palkaton vapaa voi heikentää sairausajan palkkaa, vuosiloman määrää, etuuksia ja eläkekertymää.
Talentiasta myös arvioidaan, etteivät vapaaehtoiset palkattomat vapaat säästä työntekijää lomautuksilta, jos lomautuksiin joudutaan.
Kunnissa ja kuntayhtymissä saatetaan myös tehdä paikallisia sopimuksia lomarahojen vaihtamisesta vapaaksi. Sopimuksen voi tehdä vain Jukon pääluottamusmies, ei työntekijä suoraan työnantajan kanssa. Pääluottamusmies myös kertoo vaihdon ehdot.
Vaikka lomarahojen vaihto on mahdollista, Talentia ei suosittele menettelyä. Osastakaan palkkaa ei kannata luopua. Jos sijaista ei voida palkata tekemään töitä vapaiden ajaksi, odottavat työt lomalta palattua.
Lomautukset ovat työnantajan yksipuolinen toimi, joten lomauttamisesta ei saa sopia työnantajan kanssa. Odota lomautusmääräystä ja pääluottamusmiehen toimintaohjeita. Työnantaja myös vastaa, että lakisääteiset tehtävät tulevat hoidetuksi määräajoissa lomautuksen aikana.
Työnantajan pitää aina tarjota lomautettavalle tai jo lomautetulle työtä, jota ilmaantuu lomautusilmoituksen antamisen jälkeen tai lomautuksen aikana. Tarjotusta työstä ei pidä kieltäytyä. Ilmoita myös jo etukäteen kirjallisesti työnantajalle, että olet valmis ottamaan työtä vastaan lomautusaikana
Lomautuksen aikana työnantaja ei voi palkata uutta työvoimaa edes sijaiseksi sellaisiin töihin, joita lomautetut voisivat tehdä.
Työnantaja voi harkita myös irtisanomisia. Irtisanominen on mahdollista vain, jos nimenmaisesti työntekijän tekemä työ on vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi taloudellisten tai toiminnan uudelleenjärjestelyn vuoksi tai muista näihin verrattavista syistä.
Kunnissa ja kuntayhtymissä työntekijöitä edustaa Jukon pääluottamusmiehet. Niissä yrityksissä, joissa on säännöllisesti vähintään 20 työntekijää, tulee käydä yhteistoimintaneuvottelut ennen kuin työnantaja voi lomauttaa tai irtisanoa työntekijöitään. Työntekijöitä edustaa luottamusmies, luottamusvaltuutettu tai työntekijöiden keskuudestaan valitsema yhteistoimintaedustaja.
Pienissä yrityksissä yt-neuvotteluja ei tarvitse käydä, mutta työntekijöille tai heidän edustajilleen on varattava tilaisuus kuulla työnantajan selvitys sekä tulla kuulluksi ennen lomauttamis- tai irtisanomispäätöstä.
- Tee säästötoimien aikanakin työsi lainsäädännön, hyvien ammattikäytäntöjen ja ammattietiikan mukaisesti.
- Älä urakoi. Liukuvaa työaikaa ei ole tarkoitettu ylitöiden tai muiden töiden tekemiseen.
- Pyydä ylitöistä kirjallinen ylityömääräys ylityökorvausten saamiseksi.
- Seuraa luottamusmiehesi ohjeita ja lue lähetetyt tiedotteet.
- Ilmoita Talentiaan lomautus- tai irtisanomisuhasta.
Helena Jaakkola
