Kaisa Yliruokanen on Talentian viestintäjohtaja ja
Talentia-lehden päätoimittaja. Kuva: Jyrki Komulainen
Deittailusta tuttu ghostaus on rantautunut alan rekrytointiin.
Olet varmaan joskus hakenut työtä, jota ei ole saanut. Minä myös.
Kyllähän se ens alkuun saattaa harmittaa, mutta hyvät perustelut kantavat eteenpäin ja takataskussa on taas yksi kokemus ja ehkä pari vinkkiä siitä, mitä taitoja pitää kehittää.
Jos samaa paikkaa hakee suuri joukko, on palautteiden saaminen haastavampaa ja joskus hakuprosessista ei kuulu mitään. Ei edes sitä tuttua ”Kiitos kiinnostuksesta, mutta tällä kertaa valintamme ei osunut sinuun.”
Työnhakija jää ehkä pohtimaan, että menikö hakemus perille tai mikä minussa oli vikana.
Työvoimapulan kanssa ihmettelevällä sosiaalialalla ei tästä kuvittelisi kärsittävän, vaan kylläpä kuulemma on tuttua tämäkin.
Deittailusta tuttu ghostaus on rantautunut alan rekrytointiin. Ghostauksella tarkoitetaan sitä, kun deittikumppani häviää.
Ei vastaa viesteihin, vaan katoaa kuin jäätelö lapsiperheen pakastimesta. Häipyy hiljaa kuin aave, eli englanniksi ghost.
Kun rekrytointiprosessissa ghostataan, se ei luonnollisestikaan kohenna työnantajamielikuvaa, jotta hakija ehkä hakisi samaan taloon uudestaan paremmalla osaamisella tai sopivampaan tehtävään. Saatikka suosittelisi paikkaa muille.
Taustalla on usein inhimillisiä syitä.
Usein ghostauksen taustalla on inhimillisiä syitä, kuten hakijoiden valtava määrä, työpaineen alla tapahtunut unohdus tai virhe sähköpostiosoitteessa.
Joskus kuitenkin kyse voi olla myös osaamattomuudesta tai jopa syrjinnästä. Työnhakijalle ikäviä tilanteita toki kaikki eikä siinä työnantajakaan voi itsestään ylpeä olla.
Erityisesti pitkälle edenneissä rekrytoinneissa hakijat on syytä pitää ajan tasalla henkilökohtaisesti. Tarvittaessa rekrytoija voi pyytä tukea ja neuvoja HR-osastolta, jos sellainen sattuu talossa olemaan.
Tietysti ymmärrystä vaaditaan myös työnhakijalta. Mikäli hakemuksia tulee kymmenittäin tai sadoittain, voi henkilökohtaisen palautteen antaminen olla mahdotonta.
Kunnioitusta ja kykyä nähdä toisen näkökulma tarvitaan siis molemmin puolin.
Tule mukaan
Syksy on uuden aikaa myös Talentia-yhdistyksissä.
Pian valitaan uudet hallitukset ja siinä kohtaa on oiva paikka aloittaa Talentia-aktiiviura. Samalla pääset vaikuttamaan yhdistyksen toimintaan, verkostoidut ja saat uusia hauskoja kokemuksia. Seuraa siis yhdistyksesi viestintää ja kerro rohkeasti kiinnostuksestasi!
