Näkyvää ja näkymätöntä edunvalvontaa

Talentian puheenjohtaja Tero Ristimäki kommentoi yhteiskuntaa sosiaalisesta näkökulmasta. Seuraa tai pyydä kaveriksi, niin tiedät enemmän!
Facebook
Twitter

Ammattijärjestö Talentian edunvalvonnan ydin on jäsenten palkkauksen ja työehtojen parantaminen sekä työmarkkina-aseman vahvistaminen. Teemme palkkaedunvalvontaa, työskentelemme kohtuullisten työolosuhteiden ja työhyvinvoinnin puolesta, vaikutamme sosiaalialan lainsäädäntöön, koulutuspolitiikkaan ja poliittiseen päätöksentekoon.

Jäsenille tutuinta on työpaikkojen luottamusmiestoiminta, kuten myös alueasiamiesten työsuhdeneuvonta, lakimiesapu sekä Talentian asiantuntijoiden tuki ammatillisissa, ammattieettisissä ja työhyvinvointiasioissa. Viikoittain sadat jäsenet saavat ammattijärjestöstä vastauksia kysymyksiinsä tai selvittelyapua riita-asioihin.

Useat sosiaalialan lainsäädäntöuudistukset, kuten ammattihenkilölaki, saatiin määrätietoisen vaikuttamistoiminnan ansiosta. Ministereiden ja erityisavustajien sekä virkamiesten tapaamiset ja vaalien alla tehtävä työ sekä kansanedustajien informoiminen on edunvalvontatyötä, joka tuottaa tuloksia, mutta eivät nekään synnytä suurta julkisuutta.

Viime kesästä lähtien edunvalvonnan agendaa on hallinnut kolme isoa asiaa: Kuka saa tehdä sote-keskusten sosiaalihuollon neuvontaa ja ohjausta? Miten ratkaistaan sosiaalityöntekijäpula erityisesti lastensuojelussa? Kuinka korjataan varhaiskasvatuslain valuviat?

Sote-keskusten sosiaalihuollon neuvonta- ja ohjaus saatiin ”kuntoon” jo ennen hallituksen esitystä valinnanvapauslaiksi. Lastensuojelun mitoituksen osalta julkisuuden paine pakotti ministerin nimeämään selvityshenkilön, ja työ jatkuu nyt ministeriön taustaryhmässä. Tulevan varhaiskasvatuslain virheiden korjaamiseksi toimemme eivät tuottaneet toivottua tulosta, ja huhtikuussa tarvittiin vielä poliittisen mielenilmaisun ja ulosmarssin tuomaa julkista painetta vaatimusten tueksi.

Kun jonkun jäsenryhmän asia vaatii Talentialta erityistä huomiota ja epäkohdan tuomista julkisuuteen, ei se tarkoita, että muiden jäsenten asiat olisi unohdettu. Siellä sammutetaan, missä tulipalo roihuaa pahiten.

Tavoitteena tietenkin on, että jäsenten työmarkkina-asemaan liittyvät asiat saadaan ajoissa ennakoivalla vaikuttamistyöllä eteenpäin ja oikeaan suuntaan.

Tero Ristimäki