Kunta-alan työtaistelu paljasti: Varhaiskasvatus pyörii työntekijöiden joustoilla
7.2.2018
Kunta-alan työtaistelutoimi on tuonut esille, miten paljon työelämässä joustetaan ja venytään. Varhaiskasvatuksen arki sujuu sen voimin, että sijaispulassa työtekijät tekevät toistuvasti ylityötä ja vaihtavat vuoroja lennosta.
”Meillä oli tänään sairaana viisi työntekijää ja vain kahdelle heistä sijaiset. Varajohtaja yritti aamulla saada sijaisia siinä onnistumatta ja totesi, että koittakaa pärjätä. Lähtiessäni töistä puoli neljän jälkeen jouduin jättämään yhden työtoverini vastuulle 20 lasta, joista osa oli alle kolmevuotiaita.”
Päiväkotien henkilökunta on ollut pari päivää ylityö- ja vuorovaihtokiellossa kunta-alan sopimusneuvottelujen vauhdittamiseksi. Neuvotteluita hiertää kiista lomarahojen kompensaatiosta.
Kuluneet kaksi päivää on näyttänyt sen, miten tiukoille päiväkotien henkilöstö on vedetty, kerrotaan ammattijärjestö Talentiasta. Jos sijaisia ei sairaustapauksissa saada, arki sujuu vain, kun työntekijät joustavat: tekevät ylityötä ja vaihtavat lennossa vuoroja, työskentelevät yhdistetyissä ylisuurissa ryhmissä. Ilman työntekijöiden joustoa päiväkodit ajautuvat kaaokseen.
− Olemme tienneet päiväkotien kuormittuneesta tilanteesta, mutta työntekijöiden ahdinko yllätti silti, kertoo Talentian ammattiasioiden päällikkö Marjo Varsa.
Kunta-alalla työsuhteisten työntekijöiden ylityö- ja vuoronvaihtokielto alkoi tiistaina 6. helmikuuta. Yksityisellä sosiaalipalvelualalla kielto alkaa torstaina 8.2.2018 kello 7.00.
Neuvontalinjat kuumina, painostusta ilmassa
Ammattijärjestö Talentian neuvontalinjoille on tullut paljon yhteydenottoja päiväkotien lastentarhanopettajilta. Ylityö- ja vuorovaihtokiellon voimaantulon jälkeen on ollut tilanteita, joissa työnantaja painostaa järjestäytyneitä lastentarhanopettajia jäämään ylitöihin, joustamaan jo sovituista työajoista ja vaihtamaan työvuoroja.
− Lähtökohta on, että työntekijöiden on saatava tietää työvuoronsa viimeistään viikkoa ennen, sanoo Marjo Varsa.
Työtaistelutoimena ylityö- ja vuoronvaihtokielto tarkoittaa, etteivät työntekijät ylitä säännöllistä työaikaansa ja tekevät vain vahvistetun työvuoroluettelon mukaisen säännöllisen työajan.
Painostustilanteissa työnantaja on vedonnut muun muassa vaikeaan työtilanteeseen ja omaan työnjohto-oikeuteen. Ammattijärjestö Talentiasta kuitenkin muistutetaan, että työnjohto-oikeus ei riitä oikeuttamaan työvuoroluettelon yksipuolista muuttamista eikä yksipuolisesti pidentää työvuoroa sen jo alettua.
− Esimerkiksi yksittäisen työntekijän sairastuminen tai lasten määrän vaihtelu päiväkodissa ei ole peruste muuttaa vahvistettua työvuorolistaa. Työnantajan tehtävä on hankkia sijaiset. Vastuuta ei voi sysätä työntekijän harteille, Varsa painottaa.
Perusteltu syy on mittaluokaltaan merkittävä, ennakoimaton tapahtuma. Esimerkkinä käy tilanne, jossa puolet henkilökunnasta sairastuisi äkillisesti noro-virukseen.
