Hovioikeus määräsi Nokian kaupungin maksamaan tuhansien eurojen korvaukset kahdelle Talentian jäsenelle perusteettomista määräaikaisista työsuhteista.
Hovioikeus on päättänyt, että Nokian kaupungilla ei ollut lainmukaista perustetta solmia määräaikaisia työsuhteita kuntouttavassa työtoiminnassa työskennelleiden työhönvalmentajien kanssa. Hovioikeuden mukaan työsuhteet olivat alusta asti toistaiseksi voimassa olevia.
Sosionomi Hanna Salonen on toinen näistä Talentian jäsenistä. Hän teki neljä peräkkäistä määräaikaista työsuhdetta Nokian kaupungin työhönvalmentajana. Ensimmäinen määräaikaisuus alkoi marraskuussa 2015 ja viimeinen päättyi alkuvuodesta 2017.
– Otin yhteyttä Talentiaan, kun työsuhdettani ei vakinaistettu. Sen sijaan ulkoisen haun kautta samaa työtä tekemään palkattiin toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen toinen henkilö, hän kertoo.
Talentiasta tuki pitkään prosessiin
Salonen on sitä mieltä, että Talentian jäsenyydestä oli hänelle paljon hyötyä tässä tilanteessa.
– Sain lakiasiainneuvontaa heti alussa. Tuskin olisin riitauttanut työsuhteen päättämistä ilman Talentiasta saatua tukea, hän pohtii.
Oikeusjuttu oli ajallisesti pitkä prosessi, sillä tuomio tuli lainvoimaiseksi vasta tänä kesänä. Salosta ei kuitenkaan kaduttanut missään vaiheessa.
– Meitä kantajia oli useampi, jolloin olimme toistemme tukena. Lähinnä prosessin hitaus aiheutti tietynlaista väsymistä.
Nokian kaupunki velvoitettiin maksamaan kantajille irtisanomisajan palkka, korvausta työsuhteen perusteettomasta päättämisestä sekä korvaamaan oikeudenkäyntikulut käräjä- ja hovioikeudessa. Korvaukset vaihtelivat noin 6 675 eurosta 15 253 euroon.
Oikeuden mukaan työ ei ollut projektiluonteista
– Olen tyytyväinen, että myös oikeus näki, ettei määräaikaisille työsuhteille ollut perusteita ja työsuhteet olivat toistaiseksi voimassa olevia alusta alkaen, Salonen sanoo.
Hovioikeus totesi päätöksessään, että työn projektiluonteisuus voi olla perusteltu syy määräaikaisen työsopimuksen solmimiseen. Kuitenkin tässä tapauksessa työhönvalmentajien säännönmukaisiin työtehtäviin ei ollut kuulunut projektille tyypillisiä piirteitä, kuten raportointia.
Talentiasta saa lakiasiainneuvontaa, jos työsuhteeseen liittyvät asiat mietityttävät.
– Määräaikaisuuden perusteeksi esitetyllä projektilla pitää olla selvä yhteys työntekijän säännönmukaisiin tehtäviin. Tässä tapauksessa hovioikeus totesi, että tätä yhteyttä ei ollut. Siitä syystä projekti ei ollut riittävä peruste määräaikaiselle työsuhteelle, kertoo Talentian neuvottelupäällikkö Tuomas Hyytinen.
Hanna Salonen rohkaisee muitakin ottamaan yhteyttä ammattijärjestöön heti tarpeen tullen.
– Talentiasta saa lakiasianneuvontaa, jos työsuhteeseen liittyvät asiat mietityttävät. Asioita on hyvä kyseenalaistaa, selvittää ja viedä eteenpäin silloin, kun kokee tulleensa väärin kohdelluksi.
Minna Jerrman
