Kevään neuvottelukierros – tärkeät ratkaisut pöydällä 

Kevään neuvottelukierros on ollut pitkä ja vaiheikas. Teknologiateollisuus avasi kierroksen helmikuussa.  

Uuden vientivetoisen palkkamallilain mukaan sovittelija tai sovittelulautakunta ei saa esittää ratkaisua, joka ylittää tämän niin sanotun yleisen palkankorotuslinjan.  

Silti muilla sektoreilla työnantajat pitävät samaa linjaa kalliina kattoratkaisuna, joka tulisi alittaa. 

Neuvottelukierroksen kevät huipentuu kunta- ja hyvinvointialan neuvotteluihin, joita on käyty jo kuukauden ajan. Sopimukset päättyvät huhtikuun lopussa. 

Työ- ja virkaehtosopimusneuvottelut voivat kuulostaa teknisiltä, mutta niiden merkitys kasvaa, kun hallitus heikentää työntekijän asemaa lainsäädännöllä. 

Neuvotteluissa sovitut palkkaratkaisut ovat olleet merkittäviä sosiaalialan korkeakoulutetuille. Nykyinen SOTE-sopimus on nostanut jäsentemme palkkoja 400–550 euroa vajaassa 2,5 vuodessa.  

Lisäksi sovittu palkkaohjelma on ollut julkiselle sektorille tärkeä palkkauksen kehittämisessä. Ohjelma jatkuu vuoteen 2027 asti, ellei työnantajapuoli irtisano sitä kevään neuvotteluissa. 

Työaikaa koskevat kysymykset neuvottelujen keskiössä.

Palkankorotusten lisäksi sopimuksissa määritellään monia muitakin keskeisiä asioita, kuten vuosilomalakia pidemmät vuosilomat ja lomaraha, joka puuttuu vuosilomalaista. Myös ilta-, yö- ja vuorolisät, palkalliset vapaat lapsen sairastuessa sekä perhevapaiden ehdot sovitaan työehtosopimuksissa. 

Työaikaa koskevat kysymykset ovat jälleen neuvottelujen keskiössä. Työnantajat vaativat työaikajärjestelmien yksinkertaistamista, mikä käytännössä tarkoittaa työajan pidentämistä osalle jäsenistämme.  

Jokaiselle tekstimuutosehdotukselle lasketaan myös tarkka kustannusvaikutus. Työnantajan mukaan tämä tulee miinustaa palkankorotuksista. 

Neuvotteluissa kaikki aiemmin sovitut asiat ovat jälleen pöydällä. Talentia pitää kiinni saavutetuista eduista.  

Sosiaalialan korkeakoulutetuille kuuluvat yleisen linjan mukaiset palkankorotukset, palkkaohjelman on jatkuttava ja sopimuksia kehitettävä työhyvinvoinnin näkökulmasta. 

Jenni Karsio