− Sisäilmaongelmat, soteuudistuksen tuoma epävarmuus ja jaksamisongelmat jatkuvissa organisaatiomyllerryksissä ovat yleisimpiä syitä, joissa työsuojeluvaltuutettuun otetaan yhteyttä, kertoo Vesa Knuuttila. Kuva: Laura Vesa
Työsuojelu kannattaa, sanoo tamperelainen työsuojeluvaltuutettu Vesa Knuuttila. Hän kannustaa ennakoivaan työsuojeluun, jotta työntekoa haittaavat ongelmat tulisivat ajoissa esille. Työsuojeluasiat ovat nyt ajankohtaisia, sillä loppuvuodesta työpaikoille valitaan jälleen vaaleissa uudet työsuojeluvaltuutetut.
Millä tolalla työsuojeluasiat ovat tällä hetkellä? Tampereen kaupungin työsuojeluvaltuutetun Vesa Knuuttilan mukaan itsestään selvästi kohdallaan eivät ole edes perusasiat.
– Otetaan esimerkiksi taukotilat. Toimi pisteissä järjestellään työtiloja uusiksi, keskitetään toimintoja ja yhtäkkiä huomataankin, etteivät tilat täytä enää määräyksiä. Tällaisiin työsuojelun perusasioihin joudun yllättävän usein puuttumaan, kertoo Knuuttila.
Työsuojeluvaltuutetun työ on lakisääteistä. Työsuojelulainsäädäntö antaa valtuudet tiedonsaantiin ja työsuojelullisiin epäkohtiin puuttumiseen. Ohjaavana ja valvovana viranomaisena ovat aluehallintoviraston työsuojelun vastuualueet tarkastajineen. Yhteistoimintalaki velvoittaa sekä työntekijöiden että työnantajien edustajia toimimaan yhteistyössä ja ratkomaan työsuojeluasioita saman pöydän ääressä. Työsuojelun läheisinä yhteistyökumppaneina esimerkiksi sisäilmaongelmien käsittelyssä on työterveyshuolto.
– Työsuojelu ja työhyvinvointi on kaikkien työelämäosapuolten yhteinen asia. Kun työsuojeluun kiinnitetään huomiota, voidaan työelämän kitkoja poistaa merkittävästi. Työt sujuvat paremmin, ihmiset voivat työssään hyvin, pysyvät terveinä ja ovat innostuneita sekä tuottavia. Ei siis turhaan sanota, että euron panostus työsuojeluun tuottaa kuusi euroa takaisin.
Vesa Knuuttila edustaa yli tuhatta Tampereen kaupungin avopalveluiden terveydenhuollon työntekijää: sairaanhoitajia, lähihoitajia, lääkäreitä, hammaslääkäreitä, terapeutteja, sosiaalityöntekijöitä. Työntekijöiden lukumäärä on jo niin suuri, että työsuojeluvaltuutettu toimii tehtävässään päätoimisesti.
Työsuojelu ja työhyvinvointi on kaikkien työelämäosapuolten yhteinen asia.
Knuuttila on ensimmäinen kauden työsuojeluvaltuutettu. Hänellä on sosiaalityöntekijän virka Tampereen kaupungin selviämis- ja katkaisuhoitoasemalla. Hänet valittiin niin sanotun sopuvaalin jälkeen, sillä vaalissa ei ollut muita ehdokkaita.
Knuuttilalla on myös aiempaa kokemusta työsuojeluvaltuutetun tehtävästä ajalta, jolloin hän nuorena miehenä työskenteli veturinkuljettajana.
– Aika ja työelämä sekä lainsäädäntö olivat toki veturimiesaikanani toisenlaisia kuin tänään, mutta työsuojelutoiminnan perusajatus on sama. Työnantajan ja työntekijöiden yhteistoiminnalla poistetaan työhyvinvointia uhkaavia tekijöitä.
Mieluummin ajoissa kuin myöhään
Vesa Knuuttila puhuu mielellään ennakoivasta työsuojelusta. Kaikenlaisissa työelämämuutoksissa työsuojelun näkökulma tulisi olla jo varhain mukana.
– Otan esimerkiksi työtilat. Jo työtiloja rakennettaessa, remontoitaessa tai vuokrattaessa tulisi käyttää työsuojelun asiantuntemusta siinä, soveltuvatko tilat työntekoon. Onko ilmastointi riittävää, ovatko työhuoneet asiakastyöhön soveltuvia tai taukotilat asian mukaisia.
– Jos vasta uusiin tiloihin muuton jälkeen huomataan vaikkapa sisäilmaongelmia, on ratkaisujen löytäminen huomattavasti työläämpää ja kalliimpaa kuin ennakoivasti toimien.
Knuuttila toivoo, että Tampereen kaupungilla työhyvinvointiasiat nousevat entistä keskeisimmin esille uuden pormestariohjelman myötä.
Työsuojeluvaltuutetun tehtävät ovat palkitsevia.
– Uusi pormestarimme, SAK:n entinen puheenjohtaja Lauri Lyly nostaa pormestari ohjelmaan yhdeksi pääkohdaksi työhyvinvoinnin. Tämä on tärkeä painotus ja odotamme, mitä se tulee käytännössä tarkoittamaan. Onhan Tampereen kaupunki iso työnantaja. Henkilökunnan määrä on yli 15 000.
Jatkokausi kiinnostaa
Vesa Knuuttila on kiinnostunut jatkamaan työsuojeluvaltuutettuna, jos työsuojeluvaalissa vain on luottamusta. Oman aikansa ottaa, että työsuojelukokonaisuuteen ”tulee ajetuksi sisään”. Siksikin jatkokausi kiinnostaa, sanoo Knuuttila
– Työsuojeluvaltuutetun työ on hyvin mielenkiintoista, sillä työhyvinvointikysymykset edellyttävät jatkuvaa opiskelua ja perehtymistä.
– Työni on myös palkitsevaa. Työntekijöille on tärkeää, että he voivat olla työsuojelukysymyksissä luottamuksellisesti yhteydessä ja joku ryhtyy ajamaan asioita eteenpäin heidän puolestaan.
– Perehtymisen työsuojelukysymyksiin voi aloittaa aluksi vaikkapa varatyösuojeluvaltuutettuna – toki voi asettua suoraan ehdolle työsuojeluvaltuutetuksikin. Työtämme tukevat tasokkaat koulutukset, joita muun muassa Talentia järjestää. Niihin kaikilla työsuojeluvaltuutetuilla, varavaltuutetuilla ja työsuojeluasiamiehillä on oikeus osallistua.
Sinustako työhyvinvoinnin asiantuntija?
Työsuojeluvaalit käydään työpaikoilla marrasjoulukuun kuluessa, ja uudet työsuojeluvaltuutetut aloittavat vuoden 2018 alussa. Jos olet kiinnostunut työsuojeluvaltuutetun tai varavaltuutetun tehtävästä, ilmoittaudu ehdolle.
Työsuojeluvaaleissa työntekijät valitsevat edustajikseen työpaikoille työsuojeluvaltuutetun ja kaksi varavaltuutettua. Vaali käydään kaikilla työpaikoilla, joilla on vähintään 10 henkilöä.
Kaikilla työsuhteessa olevilla on äänioikeus. Tieto työsuojeluvaaleista tulisi olla työpaikoilla kaikkien tiedossa vähintään kaksi viikkoa ennen vaalin järjestämistä.
Lakisääteinen työsuojelutoiminta on osa työpaikan yhteistoimintaa, joka edistää työnantajan ja työntekijöiden välistä vuoropuhelua. Työsuojelussa käsitellään työntekijöiden turvallisuuteen, terveyteen ja työkykyyn vaikuttavia asioita. Jokaisella työntekijällä on oikeus tehdä aloitteita hyvän työpaikan rakentamiseksi.
Lisätietoja antaa Talentian ammattiasioiden neuvontapalvelu, ammattiasiat@talentia.fi tai ammattiasioiden päällikkö Marjo Varsa, p. 09 3158 6022.
