Förhandlingarna om arbets- och tjänstekollektivavtalet för Talentias medlemmar inleds i sin helhet i början av 2025.
Talentias förhandlingsmål är indelade i fyra punkter.
1. Ansvar har sitt pris – världens svåraste jobb kräver de starkaste experterna
Lönerna för branschens yrkesmän ska motsvara arbetets ansvar och kompetens. Talentia kräver anständig lön för dem vars arbete är oersättligt för samhällets välmående:
- Lönehöjningar skall vara allmänna och procentuella.
- Lönesystemreformen inom SOTE-avtalet ska genomföras omsorgsfullt, eftersom avtalets effekter är långtgående. Faktorer som påverkar lönen skall ta hänsyn till branschens särdrag, såsom vidareutbildningar.
- Löneprogrammet som överenskommits för kommuner och välfärdsområden skall fortsätta till 2027 och får inte sägas upp.
2. Inte en minut längre arbetstid – arbetsbelastningen är redan på gränsen
Belastande arbete behöver gränser. Talentia står fast vid att arbetstiderna inom branschen inte skall förlängas. För att branschens yrkesmän skall kunna återhämta sig måste de nuvarande arbetstidsformer bibehållas:
- Nuvarande arbetstidsformer i SOTE-avtalet skall bevaras – belastningen i branschen är redan nu på gränsen, och återhämtning kräver tid. Frågor angående arbetstid bör bedömas ur ett håll- och attraktionskraftsperspektiv, vilket är också en fördel för arbetsgivaren.
- Arbetstiden skall möjliggöra måltider på ett smidigt sätt. Inom socialbranschen är det ofta praktiskt taget omöjligt att lämna arbetsplatsen under arbetstiden, men ändå räknas inte måltidspausen som arbetstid.
- Reglerna för flexibel arbetstid bör förtydligas så att t.ex. ersättning för arbetstid och övertid betalas korrekt. Begreppet veckovisa övertidstimmar ska inkluderas i flexibel arbetstid.
3. Ge värde åt yrkesverksamma inom kommunsektorn
Talentia kräver erkännande och värde för yrkesmän inom kommunsektorn som arbetar enligt det allmänna tjänste- och arbetskollektivavtalet (AKTA). Socionomer inom småbarnspedagogiken (AKTA bilaga 5) skall få en anständig lön, och arbetsvillkoren för TE-personalen måste upprätthållas:
- Socionomernas roll inom småbarnspedagogiken erkänns och deras löner höjs till en rättvis nivå.
- Socionomer inom småbarnspedagogik skall ges tid för att planera, utveckla och utvärdera gruppens verksamhet och för multiprofessionella samarbeten.
- Personalen inom arbets- och näringstjänsterna (TE-tjänsterna) övergår från staten till kommunerna i början av 2025. Övervakning av TE-personalens arbetsvillkor – såsom lön, arbetstid, distansarbete och möjligheter till facklig representation – bör ha målmedveten övervakning, och missförhållanden skall åtgärdas snabbt.
4. Personalrepresentanten är ingen åskådare – låt de anställdas röst höras
Beslutsfattande behöver personalens synpunkter. Personalrepresentanters, såsom arbetarskyddsombud och förtroendemän ställning, måste stärkas och deras ersättningar skall vara korrekta:
- Personalens röst hörs i beslutsfattandet där deras representanter har verklig makt. Åt personalrepresentanter skall det ges verkliga möjligheter för att påverka beslutfattandet på arbetsplatsen. De skall också få tillräckligt med tid för att hantera personalärenden.
- Förtroendemännens ersättning skall stå i proportion till uppgifternas krävande karaktär.
- Ersättningar för representation skall vara rättvisa.
Enligt Talentia är det också viktigt att språktillägg utökas till att omfatta andra språk än finska, svenska och samiska. På den kvinnodominerade socialbranschen förekommer sexuella trakasserier, och frånvaro på grund av det bör inkluderas i avtalet. Talentia anser även att frånvaro på grund av fertilitetsbehandling bör göras till en betald ledighet.
Dessutom betonar Talentia att chefer behöver stöd för sitt arbete, så att de har beredskap att hantera problem relaterade till arbetstagarnas välmående i ett så tidigt skede som möjligt.
Arbetsplatserna och företagshälsovården måste också bli bättre på att identifiera skadlig mental belastning.
