Sivukartta
- Ei työväkivallalle
- Hanki yksityisessä varhaiskasvatuksessa työskentelevä uusi jäsen – saatte molemmat Superlahjakortin tuplana
- Hyvinvointialue- ja kuntavaalit
- Jäsenedut
- Jäsenyys
- Juhlitaan yhdessä 75-vuotiasta Talentiaa
- Julkisen sektorin lomautusohjeet
- Kesätöissä tai keikkailua opintojen ohessa?
- Lämmin kiitos!
- Liity jäseneksi
- Lomake testi
- Luottamus
- Miniwebinaarit
- Näin vaikutamme
- Kansainvälinen yhteistyö
- Lausunnot ja kannanotot
- So koskee kaikkia
- Strategia
- Talentia vaikuttaa hallitusohjelmaan
- Talentia vaikuttaa hyvinvointialueilla
- Talentia vaikuttaa koulutuspolitiikassa
- Talentia vaikuttaa varhaiskasvatuksessa
- Henkilöstö ja kelpoisuudet varhaiskasvatuksessa
- Ilmoitusvelvollisuus
- Mitä Talentia tekee sosionomien eteen varhaiskasvatuksessa?
- Sosionomin erityisosaaminen ja vastuut varhaiskasvatuksessa
- Talentian tavoitteet varhaiskasvatuksessa
- Tiedotteet, lausunnot ja blogit varhaiskasvatuksesta
- Usein kysyttyä kaksivuotisesta esiopetuskokeilusta
- Usein kysyttyä varhaiskasvatuslaista
- Varhaiskasvatuksen 1+1+1-malli ratkaisu henkilöstöpulaan
- Varhaiskasvatuksen sosionomin ja opetushenkilöstön palkat ja työehdot kuntasektorilla
- Varhaiskasvatuksen sosionomin tehtäväkuva
- Talentian eurovaalitavoitteet
- Talentian palkkaedunvalvonta
- Tule mukaan vaikuttamaan
- Työryhmäjäsenyydet
- Neuvonta
- Neuvontapalvelut
- Pelasta SOS! – Allekirjoita vetoomus lastensuojelun puolesta
- Sivukartta
- Sosiaalihuollon ammattihenkilöiden nimikkeet
- Sosiaalihuollon ammattihenkilölaki – Tutustu Talentian pääviesteihin
- Talentia
- Talentian hallitukseen ja johtajistoon ehdolla olevien esittelyt
- Talentian sote-tavoitteet
- Tietosuoja
- Työelämäneuvonta
- Ammatit ja pätevyydet
- Ammatit ja tutkinnot
- Sosiaalihuollon ammattihenkilölaki
- Työnjako sosiaalialalla
- Ammattietiikka
- Hyvän työpaikan kriteerit
- Muista nämä kilpailukieltosopimuksista, liikesalaisuuksista ja sivutoimisesta työskentelystä
- Palkkaus
- Työ- ja virkaehtosopimukset
- Avainta
- Kunnallinen opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimus OVTES ja varhaiskasvatuksen KVTES-liite 5
- Kunnallinen työ- ja virkaehtosopimus KVTES
- Kunta- ja hyvinvointialan sopimuskorotukset
- Kunta-alan uuden sopimuksen ydinkohdat
- Kunta-alan uusi sopimus – kysymyksiä ja vastauksia
- Luottamusmies auttaa
- Muut
- Näin paikalliset erät maksetaan
- Oikeus palkattomaan omaishoitovapaaseen
- Omais- ja saattohoitovapaa
- OVTES:in 2022–2025 0,5 prosentin suuruisen keskitetyn erän jakaminen
- Perhevapaat tasa-arvoisemmiksi
- Usein kysyttyjä kysymyksiä sopimusneuvotteluista
- Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimus
- Yksityisen terveyspalvelualan työehtosopimus
- Yksityisen varhaiskasvatusalan työehtosopimus
- Työ- ja virkaehtosopimusneuvottelut
- Työhyvinvointi ja työsuojelu
- Usein kysyttyä ammatillisista asioista
- Usein kysyttyä työ- ja virkasuhteen ehdoista ja ammatillisista asioista
- Usein kysyttyjä kysymyksiä TE-uudistuksesta
- Vähennetäänkö työpaikallanne henkilöstöä tai onko uhkana lomautus?
- Virheellinen työpaikkailmoitus
- Sosiaalihuollon johtamisen rakennuspalikat
- Ammatit ja pätevyydet
- Työsuhde- ja ammattineuvonta
- Ulosmarssi
- Usein kysyttyjä kysymyksiä lakosta
- Vahva ammatissa -koulutukset
- Vastavalmistuneiden urapolut
- Vuoden 2024 sosiaalialan asiantuntijaksi on valittu Anna Pekkarinen
- Yksityisen sektorin lomautusohjeet
- Etusivu
- Jäsenyyden päättäminen
- Mitä työehdoille tapahtuu?
- Sosiaalialan osaamisella vahvistetaan kansalaisten hyvinvointia ja julkista taloutta
- Sosiaalialan tutkimus- ja kehittämistoiminnalla vahvistetaan palveluita ja julkista taloutta
- Varhaiskasvatus on tulevaisuusinvestointi